Näin onnistut rekrytointiviestinnässä – kohderyhmät ja oikea sävy ratkaisevat
Rekrytoinnissa on tapahtunut täyskäännös: ennen työnhakijat kilpailivat työpaikoista, nykyään työnantajat kilpailevat osaajista. Suunnitelmallisella rekrytointiviestinnällä voi erottautua kilpailussa, jossa yhä useamman alan työnantajat mittelöivät toisiansa vastaan. Rekrytointi voi olla melkoinen haaste – etenkin, kun työmarkkinat ovat tiukat. Oikean kohderyhmän määrittely ja heidän puhuttelunsa …
Verkkovuosikertomus ja vastuullisuusraportti ovat strategisen viestinnän työkaluja – vinkkejä sisällön suunnitteluun
Verkkovuosikertomus, toimintakertomus ja vastuullisuusraportti tarjoavat loistavan tilaisuuden kertoa organisaation tekemän työn hedelmistä. Ne ovat erinomainen työkalu viestiä saavutuksista ja vaikutuksista suurelle yleisölle. Sekä yritykset että yhdistykset siirtyvät enenevässä määrin digitaalisiin raportteihin ja tulosjulkistusvideoihin. Selkeä kasvu on havaittavissa myös yritysvastuun ja kestävän kehityksen …
Engagement rate LinkedInissä – mitä se tarkoittaa ja mikä on hyvä luku?
Meiltä kysytään usein, mikä on hyvä julkaisuiden engagement rate eli sitoutumisprosentti LinkedInissä. Kiireisille tiedoksi, että vastaus on 2–5 %. Enemmän tietoa kaipaaville löytyy kattavampi vastaus vinkkeineen alla. Mikä on engagement rate eli sitoutumisprosentti? Sitoutumisprosentti kertoo, miten hyvin yleisö on vuorovaikutuksessa julkaistun sisällön …
Viestintä innostavana osana liiketoimintaa ja strategian toteuttamista – Solutos Oy
Solutos vaihtoi nimeään syksyllä 2022, ja on nykyään Integritas Oy. Alla oleva blogikirjoitus on kirjoitettu ennen nimenvaihtoa. Solutos Oy on mielenterveys-, sosiaali- ja perhepalveluiden intohimoinen kehittäjä, jonka asiakkaisiin kuuluu sote-alan palvelutuottajia julkiselta sektorilta. Solutos tarjoaa sekä psykiatrian lääkäripalveluja että psykososiaalisten palveluiden tuotannonohjauksen …
Onnistunut työnantajamielikuva houkuttelee parhaat asiantuntijat sotesektorillakin
Houkuttaako työnantajamielikuvasi osaajat luoksesi vai saatko haastatella vain riittävän hyviä osaajia? Positiivinen työnantajamielikuva on merkittävä etu rekrytoinnissa. Oli ala mikä hyvänsä, työnhakijat eivät enää valitse työpaikkaa yksistään palkan perusteella. Kun työn ja vapaa-ajan raja häilyy, työnhakijat toivovat työnantajalta taloudellisten etujen lisäksi enemmän …
Vuosikertomus on muutakin kuin pakollinen raportti – Työllisyysrahasto
Työllisyysrahaston lakisääteisenä tehtävänä on kerätä työttömyysvakuutusmaksut, joilla rahoitetaan muun muassa työttömyysturvaa ja edistetään palkansaajien osaamisen kehittämistä aikuiskoulutusetuuksilla. Tärkeän tehtävän myötä syntyvää raportointivelvoitetta palvelee esimerkiksi saavutettava vuosikertomus, joka on toteutettu yhteistyössä Kumppanian kanssa. Työllisyysrahasto on tärkeä osa suomalaista sosiaaliturvajärjestelmää. Sen asiakkaita ovat kaikki …
Evästeet, keksit, cookies – miksi verkkosivuilla pitää pyytää kävijän suostumus?
Olet varmasti törmännyt useammallakin verkkosivulla kyselyyn, jossa sinun pitää hyväksyä joko kaikki evästeet tai vain pakolliset. Tai jotain niiden välistä. Joskus kysellään evästeiden sijaan kekseistä tai cookieista. Avaan nyt, miksi niistä kysellään ja miksi on tärkeää, että sinunkin organisaatiosi verkkosivuilla on oikeanlainen …
Vahva brändi vaatii vahvat verkkosivut – mutta mikä verkkosivuissa oikeasti maksaa?
Tarkoitukseen sopivat, nykyaikaiset ja vahvat verkkosivut tekevät ostamisen helpoksi, kasvattavat liiketoimintaa ja vahvistavat brändin sanomaa. Potentiaalinen asiakas hakee tietoa ensisijaisesti verkosta. Brändi syntyy yrityksen sydämestä ja vankistuu tarinasta. Vankalta pohjalta ponnistava brändi kestää aikaa ja muutosta. Tavoitteet saavutetaan, kun perusta luodaan vahvaksi. Brändin …
Miksi vaihtaa vuosikertomukset printistä verkkoon?
Kun vuosikertomus toteutetaan myös tarinallisesti, verkkovuosikertomuksesi on raportoinnin velvoitteiden ohella erinomainen markkinointityökalu brändin näkyvyyden lisäämiseksi. …