Työnantajamielikuva muutoksessa – Kumppania vahvistamassa Samlinkin identiteettiä globaalissa konsernissa
10.1.2026
Kun Samlink siirtyi vuonna 2022 osaksi Kyndryl-konsernia, työnantajamielikuva nousi keskiöön uudella tavalla. Kansainvälistyminen avasi mahdollisuuksia, mutta samalla se haastoi Samlinkin oman identiteetin. Oli varmistettava, ettei muutos häivytä sitä, mikä tekee Samlinkista Samlinkin.
Muutos ei ollut alkuun helppo. Osa henkilöstöstä pohti, mitä Samlinkin oma ääni tarkoittaa globaalissa konsernissa ja miten se näkyy arjessa. Tämä keskustelu oli tärkeä, sillä ilman sitä työnantajamielikuvan perusta olisi jäänyt huteraksi.
Rekryviestinnän malli ja roolipersoonat
Työtä tehtiin kolmella tasolla. Rekrytointiviestintään rakennettiin yhtenäinen malli, joka pohjautui esihenkilöiden ja työntekijöiden näkemyksiin. Roolipersoonat, äänensävyt ja yhteiset työpaikkailmoituspohjat tekivät rekryviestinnästä selkeää, toistettavaa ja kansainvälisesti toimivaa. Näin varmistettiin, että Samlinkin viesti säilyy tunnistettavana myös globaalissa rekrytointikontekstissa.
Kulttuuri näkyväksi Profile Bankin avulla
Sisäistä identiteettiä vahvistettiin Profile Bank -kokonaisuudella, jossa jokainen samlinkilainen rakensi itsestään osaamisprofiilin. Tämä teki asiantuntemisen näkyväksi ja tuki yhteistyötä konsernin sisällä. Samalla se vahvisti kokemusta siitä, että jokaisella on paikkansa ja arvonsa kokonaisuudessa.
Data ja sitoutuminen vahvistavat suunnan
Näkyvyyttä rakennettiin henkilölähtöisellä sisällöllä. Samlinkin asiantuntijat, urapolut ja tarinat nostettiin esiin eri kanavissa. Data osoitti selvästi, että juuri nämä sisällöt kiinnostivat eniten. Uratarinat ja asiantuntijaprofiilit keräsivät korkeita katselumääriä, ja sosiaalisessa mediassa henkilöstöaiheiset julkaisut tuottivat poikkeuksellisen vahvaa sitoutumista. Tämä oli selkeä signaali siitä, että Samlinkin kulttuuri puhuttelee laajasti.
Suosittelisin Kumppaniaa kaikille yrityksille, jotka haluavat rakentaa kulttuuria yksittäisten projektien sijaan. Kumppanialaisten työn syvyys ja johdonmukaisuus ylittävät odotukset joka kerta.
Työnantajamielikuva rakentuu kulttuurista
Samlinkin työnantajamielikuva on vahvistunut muutoksen aikana. Kansainvälisyys koetaan nyt mahdollisuutena ja identiteetti on kirkastunut vastaamaan sekä globaalin konsernin odotuksiin että suomalaista työelämäkulttuuria. Kumppania on tukenut tätä matkaa vaihe vaiheelta ja tehnyt näkyväksi sen, mikä Samlinkissa on olennaista.
”Kulttuurin sanoittaminen ei ollut yksinkertaista. Samlinkissa oli paljon hiljaista tietoa. Kumppania kykenee sanoittamaan kulttuurin tavalla, jossa näkymätön muuttuu näkyväksi. Se, mitä ihmiset kokevat, mutta mitä on vaikea pukea sanoiksi”, kertoo Sirpa Auervirta, Samlinkin viestintä- ja markkinointijohtaja.
”Suosittelisin Kumppaniaa kaikille yrityksille, jotka haluavat rakentaa kulttuuria yksittäisten projektien sijaan. Kumppanialaisten työn syvyys ja johdonmukaisuus ylittävät odotukset joka kerta.”
Samlinkin tapaus osoittaa, että työnantajamielikuva ei synny iskulauseista. Se rakentuu siitä, miten hyvin organisaation kulttuuri ymmärretään ja miten johdonmukaisesti sitä johdetaan muutoksen keskellä. Kun tämä työ tehdään huolella, syntyy identiteetti, joka kestää aikaa ja houkuttelee oikeat osaajat puoleensa.
Lue lisää Kumppanian ja Samlinkin yhteistyöstä muun muassa globaalin viestinnän ja markkinoinnin sekä konseptoitujen tapahtumien osalta.
